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少数机构部分股东通过违规筹资、资质造假、委托代持等方式入股；少数股东集团突破入股机构家数限制形成“资金系”。如某公司通过关联公司入股19家农合机构，最高实际持股比例超过40%。少数机构股东通过隐形关联谋求控制主导经营，越权干预机构经营，服务自身利益；甚至指使机构向其发放贷款后拒不归还，恶意“掏空”机构，将其作为自身“提款机”。

在此背景下，房企对于后市走势和拿地更趋于慎重，据上述房企负责人介绍，公司正在积极寻找优质地块，但对于溢价偏高的，也不会贸然出手，另一方面，对于即将投入建设的新项目，该房企仍将定位于受众群体最为广泛的首改产品。“企业就怕决策出错！”就在90度对苏州楼市进行调研期间，一宗4月底挂出原计划5月30日拍卖的一宗吴江地块，在遭遇下调市场指导价后终止挂牌，短期内如此密集动作，可见苏州对于严控房地产市场的决心和态度。

为此，今年10月份，秦先生一纸诉状将物业公司告上法庭，要求物业公司停止侵害自己的姓名权、恢复名誉、消除影响、在小区内公开赔礼道歉，并要求赔偿相关损失。法院审理查明，湖南阳光壹佰物业服务有限责任公司从2004年起至今为该小区提供物业服务，曾四次向长沙市物业维修资金管理中心申请使用物业维修资金对该小区1-88栋3单元电梯进行维修，并提交了相关资料。在《业主签名表》中有填报单位承诺：所提供的签字等信息真实有效，如不属实，由填报单位承担法律责任，并加盖了公章。经审核后，长沙市物业维修资金管理中心同意从维修资金缴存户中提取使用。

责任编辑：张国帅长三角区域银行共商一体化发展 交行将在三方面谋篇布局来源：金融时报本报讯 记者周轩千报道 6月21日，交行在沪主办“交通银行—长三角区域银行合作研讨会”。交通银行副行长吕家进表示，长三角一体化发展的重要战略举措，对银行业特别是总部位于长三角区域的银行业加强合作、深化改革创新既提出了新要求，也创造了新机遇。

根据杨学良晒出的2019年薪酬调整的具体方案，此次吉利汽车薪酬调整遵循的是“2521分配原则”，对前20%的员工进行高激励，对能胜任岗位/业绩良好的50%的员工进行常规奖励；对业绩一般的20%的员工不奖励，而对于业绩差距不达标不能胜任的10%的员工进行负激励。

今年1月，苏州不少银行悄悄调整房贷政策，一方面，利率折扣重出江湖，从上浮25%微调至22%左右，另一方面，房屋按揭贷款期限延长至80周岁，打破贷款人最高年龄纪录，实现两代人接力还款，并有多家银行开始实行接力贷。接力贷的启动，无疑给年轻一代减轻了还款压力。而这也被看作是购房者撕开苏州楼市的一道口子。